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- > Une pension de retraite moyenne en légère hausse, mais des écarts bien ancrés
- > Retraités du privé, de la fonction publique ou de régimes spéciaux : qui perçoit quoi ?
- > Inflation et perte de pouvoir d’achat : les pensions sous pression
- > Hommes, femmes, carrières hachées : les inégalités restent marquées
- > Une retraite qui reflète les choix – ou les contraintes – d’un parcours de vie
Entre ajustements économiques, réforme du système et fortes disparités, le niveau moyen des pensions de retraite versées en 2025 révèle de profondes inégalités. Même si la retraite moyenne dépasse les 1 500 € nets mensuels, cette moyenne reste trompeuse.
Sexe, secteur d’activité, interruptions de carrière : de nombreux paramètres influencent les montants réellement perçus par les retraités. Décryptage complet des derniers chiffres officiels.
Une pension de retraite moyenne en légère hausse, mais des écarts bien ancrés
Selon les dernières données diffusées par la DREES, l’organisme chargé des statistiques sociales en France, la pension de retraite moyenne brute de droit direct atteint 1 661 € mensuels en 2025, contre 1 626 € en 2022. Après déduction des contributions sociales obligatoires, les retraités perçoivent en moyenne 1 545 € nets par mois.
Cette évolution correspond à une augmentation de 2,2 %, qui vise à absorber partiellement l’inflation. Lorsque l’on inclut les pensions de réversion, la moyenne grimpe légèrement à 1 695 € bruts mensuels, soulignant le rôle non négligeable de ces dispositifs complémentaires dans le budget des retraités.
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Mais derrière ces moyennes se cachent de fortes disparités liées au parcours professionnel et au régime de retraite.
Retraités du privé, de la fonction publique ou de régimes spéciaux : qui perçoit quoi ?
Les écarts de pension sont particulièrement visibles selon le régime auquel les retraités ont été affiliés tout au long de leur carrière. En 2025, les anciens salariés du privé perçoivent environ 1 290 € nets mensuels, alors que les fonctionnaires d’État atteignent 1 825 €.
Les retraités des régimes spéciaux, comme ceux de la SNCF ou de la RATP, bénéficient de montants encore plus élevés, respectivement 2 050 € et 2 400 € nets. Ces différences s’expliquent notamment par des modes de calcul distincts, des durées de cotisation variables et des privilèges statutaires toujours en vigueur pour certaines professions.
Inflation et perte de pouvoir d’achat : les pensions sous pression
Malgré des revalorisations nominales annuelles, le pouvoir d’achat des retraités a reculé. En euros constants, les pensions ont chuté de 0,4 % entre 2022 et 2024. Cette baisse s’explique par une inflation plus rapide que les ajustements de pension, affectant en priorité les retraités aux revenus modestes.
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Les dépenses essentielles – énergie, alimentation, logement – occupent une part importante de leur budget, les rendant plus sensibles à la hausse des prix. Ainsi, la pension augmente en valeur, mais perd en efficacité réelle.
Hommes, femmes, carrières hachées : les inégalités restent marquées
Le montant de la retraite varie également selon le sexe et les aléas professionnels. En 2025, les femmes perçoivent en moyenne 1 268 € bruts mensuels, contre 2 050 € pour les hommes nouvellement retraités. Une fois les prélèvements sociaux appliqués, cela représente 1 180 € nets pour les femmes, contre 1 906 € nets pour les hommes.
Cet écart de 38 % trouve ses origines dans les interruptions de carrière liées à la maternité, le recours plus fréquent au temps partiel et des écarts salariaux persistants. En 2023, 26,5 % des femmes travaillaient à temps partiel, contre 8,7 % des hommes. De plus, les femmes sont deux fois plus nombreuses à interrompre leur activité pour raisons familiales.
Les pensions de réversion permettent d’atténuer ces écarts, puisqu’elles sont versées en majorité à des femmes (88 % des bénéficiaires). En les intégrant, l’écart se réduit à 26 %, avec une moyenne nette de 1 350 € pour les femmes contre 1 800 € pour les hommes.
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Une retraite qui reflète les choix – ou les contraintes – d’un parcours de vie
La retraite n’est pas un simple chiffre : elle reflète une trajectoire professionnelle unique. Un cadre ayant connu une carrière stable sans interruption percevra une pension bien supérieure à un travailleur ayant alterné périodes d’emploi, de chômage et d’inactivité.
Les métiers pénibles, les carrières morcelées ou les temps partiels répétés se traduisent mécaniquement par des pensions plus faibles. Ces réalités soulignent l’urgence d’une réforme qui prenne davantage en compte la diversité des parcours et les vulnérabilités sociales des assurés.
La rédactrice a utilisé l'IA pour corriger cet article.
